No se puede estar iniciando cada ocasión como si fuera la primera vez, sino por el contrario para cada período los objetivos deben evolucionar para evidenciar la prudencia del Sistema de Gobierno de seguridad y Salubridad en el Trabajo.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Vencedorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Similarágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la índole 1610 de 2013, se podrá disponer el candado temporal o definitivo del punto de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, Figuraí como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo bajo e inminente para la seguridad o Vigor de los trabajadores.

Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad. 

El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo deberán:

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

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Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es unidad de los componentes del Doctrina de Señal de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales. A su oportunidad, el idénticoágrafo 1 de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de modo progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Sistema de Respaldo de Calidad, de conformidad con el crecimiento del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya punto y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema Militar de Riesgos Laborales en las fases y Interiormente de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

A pesar de que la resolución 0312 de Salubridad ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de guisa voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.

Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la calidad.

A partir del año 2020 el Ministerio de trabajo habilitará una utensilio web a través de la cual, se debe realizar la evaluación de los estandares resolucion 0312 de 2019 mínimos y el plan de perfeccionamiento, adicionalmente se debe remitir copia de la evaluación de estandares mínimos y el plan de perfeccionamiento a la ARL para que esta haga las recomendaciones que considere.